Check het hier!
Een sterke bedrijfscultuur past bij een sterk bedrijf. En dan hebben we het niet over cultuur als een vaag begrip. Medewerkers van wehkamp.nl weten waar de cultuur van wehkamp.nl voor staat. Het is een afgesproken speelveld waarin ieder zijn eigen invulling geeft aan de cultuur, maar we staan wél allemaal op hetzelfde veld, kennen de spelregels en hebben hetzelfde doel voor ogen. Dat is helder en prettig werken voor iedereen. Om te kijken of jij goed op dit speelveld past hebben we een aantal vragen bedacht. Daarmee kan jij meteen zien of jouw talenten bij wehkamp.nl passen!
Activiteiten als gamen en tafelvoetballen horen niet thuis in een kantoor!
Ja, dat vinden wij tenminste wel! Bij wehkamp.nl is het gebruikelijk om samen een potje te spelen en daarna weer aan het werk te gaan. Even je gedachten verzetten, even ontspanning en daarna weer efficiënt aan het werk!
Strak in pak geeft aan dat je je werk serieus neemt!
Dat kan ook in een spijkerbroek! Bij wehkamp.nl kleed je je representatief, en dat kan per situatie verschillen. Stropdassen zie je hier trouwens weinig.
Parttime werken is slecht voor je carrière!
Niet bij wehkamp.nl. In veel functies is parttime werken of flexibele werktijden mogelijk. Er zijn dan ook veel collega's die parttime werken.
Bij een internetbedrijf lopen alleen maar technische mannen rond!
We hebben ze natuurlijk wel, maar de man/vrouw-verdeling is 53%/47% in Zwolle. wehkamp.nl heeft naast technische functies ook veel commerciële en creatieve functies.
Alle medewerkers van wehkamp.nl komen zeker uit Zwolle?
Inmiddels woont 46% van onze collega's buiten Overijssel. We zijn tenslotte een nationaal bedrijf.
De directie? Die zie je nooit!
Bij wehkamp.nl zit een directeur op de gang bij de mensen van zijn of haar eigen afdeling. Daarnaast praat Paul Nijhof, onze CEO, iedere eerste maandag van de maand alle medewerkers bij over de omzet en de belangrijkste projecten.
Passen jouw talenten bij ons? Kijk dan snel bij onze actuele vacatures!
RSS